Миссия и ценности

«Порядочность — это фундаментальный принцип нашей работы, который проявляется в ответственном отношении к каждому аспекту деятельности. Мы не просто следуем установленным нормам и стандартам — мы являемся их активными создателями и проводниками. Как признанный лидер отрасли, компания берет на себя ответственность за формирование новых эталонов профессионализма и выработке лучших практик».

«Порядочность можно описать одной короткой и емкой фразой: «Делай, что должно, и будь, что будет». Этот этический принцип призывает нас действовать честно вне зависимости от последствий — добросовестно жить, работать. Это и есть способ устойчивого развития и существования в любом коллективе».

«Для меня порядочность — это моральное качество человека, основанное на справедливости, честности и уважении к другим людям. Порядочность в работе медицинского представителя — это основа доверия между ним, врачами и пациентами. Порядочность способствует построению долгосрочных отношений, что важно для репутации компании».

«Порядочность помогает нам при принятии решений вне зависимости от ситуации руководствоваться морально-этическими нормами, а также следовать культурной политике группы компаний «НИЖФАРМ»».

«Порядочность — то, на чем строится любое общение, свобода и уважение в высказываниях, вежливость по отношению к друг другу. Своеобразный этикет, которому стоит следовать, чтобы не уронить честь компании в глазах партнеров и потребителей».

«Ценность «порядочность» — это основа доверительных отношений, где честность и открытость становятся фундаментом успешного сотрудничества. Соблюдение этой ценности в моей ежедневной работе способствует созданию позитивной рабочей атмосферы, повышает доверие между коллегами и создает долгосрочные отношения как внутри компании, так и с клиентами. Ее проявление ведет к лучшему результату и успеху компании в целом».

«Предпринимательство означает движение, развитие, внедрение прогрессивных решений. Если еще 10 лет назад мы работали только с бумажными документами, сейчас все перенесено в ЭДО. О существовании новых трендов цифровизации мы должны узнавать первыми, чтобы предложить компании современный и удобный процесс, но в то же время отвечающий всем требованиям законодательства».

«Предпринимательство — это искусство превращать идеи в реальность, а риски в возможности. Это не просто работа, это образ жизни, который требует смелости, упорства и постоянного самосовершенствования. Для меня ценность предпринимательства заключается в возможности влиять на свою жизнь и жизнь других людей, а также в стремлении к инновациям и прогрессу».

«Предпринимательство позволяет нам быть открытыми к новым идеям, исследованиям и экспериментам, добиваться того, чтобы наши продукты и услуги были лучшими в отрасли. Оно стимулирует творческий подход к бизнесу и дает возможность выходить за рамки стандартных решений, а в конечном счете — становится более конкурентоспособными и успешными».

«Дух предпринимательства всегда поддерживает меня в амбициозных проектах. Я стараюсь привнести в рутинный процесс частичку инноваций, использовать новые инструменты и подходы в решении задач. Вообще изобретать что-то новое, внедрять это в работу и видеть, как твои действия влияют на бизнес, доставляет невероятное удовольствие».

«Ответственный подход к решению поставленных задач, целеустремленность и желание развиваться — это и есть путь к достижению цели».

«Такую ценность, как предпринимательство, можно выразить всего одной короткой фразой: «Не бойся предлагать свои идеи, даже самые сумасшедшие». И это — залог нашей успешной командной работы в группе компаний «НИЖФАРМ»».

«Каждый сотрудник является инструментом для решения поставленных задач компании, а его гибкость и адаптивность только упрощают поиск и принятие решений.»

«Адаптивность помогает нам оставаться в тренде в условиях стремительно меняющегося трудового законодательства и диджитализации в HR. Наша команда всегда старается изучать последние изменения и как можно эффективнее внедрять их в рабочие процессы. Один из таких примеров — кадровый электронный документооборот для дистанционных работников.»

«Единственный способ познать пределы возможного — выйти за их пределы в невозможное.»

«Адаптивность является ключевым фактором успеха, потому что успех в жизни определяется умением человека быстро и разумно реагировать на внезапные перемены, хорошо корректировать под них свои решения. А любое принятое решение в нашей компании нацелено на заботу о потребителе.»

«Адаптивность для меня — это способность быстро и гибко реагировать на изменения, находить эффективные решения в новых условиях и оставаться продуктивным. В своей работе я применяю адаптивность, постоянно обучаясь, анализируя новые данные и интегрируя процессы для выполнения поставленных задачи. Это позволяет мне эффективно справляться с вызовами и вносить вклад в достижение общих целей команды и компании.»

«Цитата Чарльза Дарвина: „Выживает не самый сильный и не самый умный, а тот, кто лучше всех приспосабливается к изменениям“. Поэтому мы в своей работе стараемся принимать и быстро подстраиваться под все изменения, которые происходят по каким-либо причинам. В сжатые сроки готовы перепланировать как свою работу, так и работу всего подразделения.»

«Адаптивность для меня — это умение видеть возможности в переменах и превращать их в реальные инновационные решения. В группе компаний „НИЖФАРМ“ мы стремимся к постоянному развитию, улучшая процессы и внедряя технологии, которые делают нашу работу эффективнее и приносят пользу клиентам.»

«Адаптивность подразумевает умение перестраиваться и продолжать работать, даже если ситуация неожиданно меняется. Это важное качество любого сотрудника группы компаний „НИЖФАРМ“. Только действуя гибко и решительно, переживая постоянные трансформации, нам удается менять компанию к лучшему.»

«Ценность «единство сильных» для меня означает, что вместе мы можем достичь гораздо больше, чем поодиночке. Когда сильные личности объединяются ради общей цели, их сотрудничество и взаимоподдержка создают мощный импульс для развития и успеха всей команды».

«Единство сильных — совместная работа профессионалов своего дела с разными навыками и опытом для достижения амбициозных целей, которые, на первый взгляд, кажутся недостижимыми.»

«Единство сильных — это единство духа, поддержка команды, уверенность, что любое препятствие на пути к общей цели будет преодолено, ведь каждый участник искренне болеет за результат. Поддерживая связь ежедневно, вместе встречая все вызовы, открыто обсуждая любые идеи, наша команда живет и работает как одно целое.»

«Командная работа важна для достижения высоких результатов как внутри подразделения, так и на уровне всей компании. От этого зависит качество выпускаемого продукта и успех группы компаний „НИЖФАРМ“ в целом. Помогая друг другу, мы становимся сильнее!»

«В мире, где коммуникации играют одну из ключевых ролей, ценность „единство сильных“ становится не просто преимуществом, а необходимостью. Мы понимаем, что только объединив наши знания, опыт и таланты, мы сможем преодолеть любые препятствия и достичь новых высот. В единстве — наша сила, в сотрудничестве — наша победа.»

«Единство сильных означает небольшой ежедневный вклад каждого сотрудника компании. Именно он в итоге способен привести к большим командным результатам и добиться общей цели — заботиться о здоровье людей, выстраивая доверительные отношения с партнерами и потребителями.»

«У нас тут командная игра... Название на груди важнее имени на спине... Единство всех в командной работе и уникальность каждого сотрудника обязательно приведет нас к удивительным результатам и позволит совершить великие „прорывы“.»

«Я считаю, что ценности „адаптивность“ и „единство сильных“ работают только вместе. Мы — одна команда, мы всегда готовы меняться, готовы принимать участие в решении общих задач, готовы искать новые пути, новые возможности ради достижения общих целей. Вместе мы способны найти решение любой задачи, потому что готовы к изменениям..»

«Для меня ценность „единства сильных“ — это в первую очередь комплекс правил , нравственных и деловых принципов компании, которыми руководствуются все сотрудники. Применяю данные ценности ежедневно, они помогают эффективно взаимодействовать не только со своей командой, но и с другими отделами. Благодаря этим ценностям компания достигает амбициозные цели и растет быстрее рынка.»

«Единство сильных — это важнейшая ценность. Лишь работая как единый организм, можно добиться высоких результатов. Успешное прохождение инспекции — следствие труда огромной команды. Каждый участник нашей большой команды вносит свой вклад в готовность производственной площадки. Только таким образом достигается общая цель!»