Как пройти стажировку, чтобы остаться в сердце работодателя?

Стажировка — это возможность не просто получить первую строчку в резюме, но и завоевать доверие будущих коллег и руководства. Как сделать так, чтобы стажировка стала началом яркого карьерного пути, а не эпизодом, который захочется поскорее забыть? Об этом расскажем в нашей статье.

Инициатива и активность

Главное на стажировке — не быть пассивным наблюдателем. Работодатели ценят тех стажеров, которые с первых дней показывают: «Я здесь не просто так». Проявляйте инициативу, не бойтесь брать дополнительные задачи, предлагайте идеи — даже самые маленькие. Да, возможно, они не всегда будут реализованы, но сам факт активности скажет о вас больше, чем десяток выполненных инструкций.

Точность и пунктуальность — еще две вещи, которые очень подкупают работодателей. Когда вы приходите вовремя, соблюдаете дедлайны и предупреждаете о сложностях заранее, вы показываете, что относитесь к работе серьезно. Значит, на вас можно положиться — а это качество сегодня ценится на вес золота.

Не забывайте учиться и не бойтесь задавать вопросы. Вежливо интересуйтесь, как отдельные, даже небольшие задачи связаны с «большой картиной» бизнеса. Любознательность — отличительная черта людей, которые не застревают на месте и быстро растут.

И, конечно, уделяйте внимание корпоративным коммуникациям. Стажеры, которые умеют находить общий язык с командой и корректно выстраивать диалог с коллегами, чаще получают приглашение остаться. Будьте внимательны, доброжелательны, участвуйте в жизни коллектива. Вы — часть команды уже с первого дня стажировки.

Что не стоит делать во время стажировки

Стажировка — не время для «режима невидимки». Если вы надеетесь, что ваше молчаливое присутствие произведет впечатление — увы, это не так. Замкнутость и пассивность воспринимаются как отсутствие интереса. Незаметного и апатичного стажера никто не позовет в штат.

Не стоит относиться к стажировке как к формальности или легкому приключению. Приходить с опозданием, «зависать» в телефоне, игнорировать дедлайны, небрежно выполнять задачи — прямой путь к тому, чтобы навредить своей профессиональной репутации. Легкомыслие видно сразу — и оно не располагает работодателя к дальнейшему сотрудничеству.

Еще одна ошибка — бояться задавать вопросы. Иногда стажеры стараются выглядеть самостоятельными и из-за этого варятся в собственных ошибках. Лучше спросить, уточнить, подстраховаться — чем гордо молчать, а потом сдавать работу с недочетами. Умение спрашивать — не слабость, а зрелый подход к делу.

Ну и, конечно, ни в коем случае не стоит вести себя так, будто вы «временно здесь, все равно не останусь». Даже если вы не планируете остаться в этой компании, уважайте внутренние правила, людей и процессы. Плохие отзывы распространяются быстро, особенно в профессиональных кругах. А вот хорошая репутация может привести вас к работодателю мечты.

Главное — не останавливаться

Что делать, когда стажировка подошла к концу? Прежде всего ответить на вопросы. Чему вы научились? Что было сложным, а что — вдохновляющим? Такой анализ поможет не только осознать, насколько вы выросли профессионально, но и наметить план на будущее. И чем более четким будет этот план, тем скорее вы достигните свои профессиональные цели.

Не стесняйтесь по итогам стажировки попросить обратную связь: это кладезь знаний о том, какие сильные стороны у вас есть и над чем еще стоит поработать. Готовность развиваться говорит о вашей зрелости — работодатели ценят тех, кто умеет рефлексировать, признавать ошибки и учиться на них.